中国医学科学院整形外科医院近期计划召开整形外科专业综合评价与人才评价体系建设项目供应商遴选磋商会，欢迎关心该项目的公司与中国医学科学院整形外科医院设备处工作人员联系报名。

报名电话：15810075310（同微信）   招标办公室联系人：李老师

报名时间：公告发布之日起五个工作日内

报名方式：添加微信发送资质汇总成1个PDF文件电子版（加盖单位公章）

报名时请提供以下资料（盖章扫描成一个pdf微信发送给联系人）：

加盖单位公章：

1、服务供应商营业执照

2、服务供应商给销售人员的法人授权

3、销售人员的身份证

4、其他与本次产品介绍相关的资质材料（如有可提供）

中小企业参与本次采购活动，在报名时应当主动告知其属于中小企业，按《政府采购促进中小企业发展管理办法》（财库[2020]46号）、《关于印发中小企业划型标准规定的通知》(工信部联企业[2011]300号)等相关规定，提供《中小企业声明函》，并对声明的真实性负责

整形外科专业综合评价与人才评价体系建设项目 预算48万元

预算包括：

1、专家咨询费：政策、行业、方法学、信息、统计等专家研讨论证

2、数据采集与处理：包括数据采集、清洗、处理、计算与分析等

3、出版/文献/信息传播/知识产权事务费等

4、国外资料、信息翻译费

5、信息化支撑费：数据提取与计算、数据处理与分析、数据可视化呈现与评价应用

6、体系建设与报告编制费：指标体系构建与报告撰写等

7、项目管理费：组织、协调、验收、迭代维护

一、项目背景与必要性

1、为落实健康中国战略及公立医院高质量发展要求，公立医院已从规模扩张转向内涵建设，对治理能力、精细化管理和人才队伍提出更高标准。当前医疗评价正向医疗质量、安全、创新等综合能力转型，竞争聚焦人才、治理与创新。同时，医学领域全球化趋势加快，医院亟需借鉴国际先进理念，构建本土化、专科化评价体系。通过科学系统的评价工具，优化人才结构、提升管理水平，增强我院在整形外科领域的国际国内影响力与核心竞争力。

2、本院作为整形外科特色优势医院，亟需在学科高峰、医疗质量、科研转化、国际影响力上实现突破，提升综合实力与核心竞争力。在人才工作方面，现有引、育、评、激机制需与医院战略深度衔接，亟需建立客观评价、精准激励、全周期管理的人才体系，同时发挥高层次人才引领作用。

3、临床专业人才是医疗服务的中坚力量，其综合能力和业务素养决定了医疗服务水平。本项目将根据习近平总书记“在人才评价上，要‘破四唯’和‘立新标’并举，加快建立以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系”的精神，立足能力业绩导向，破除唯论文、唯学历、唯奖项、唯帽子等倾向，突出体现出临床专业实践性强的特点，促进我院临床医师提高临床水平，引领全国整形外科专业技术人才队伍建设导向。

为此，医院迫切需要构建国内外对标、闭环管理的综合评价体系，精准识别短板、明确发展路径，以评价驱动决策、以标准引领发展。

二、项目总体目标

（一）总体目标（2026—2030年）

1、构建科学、系统、可量化、可持续的整形外科专业综合评价与对标体系，为学科布局、资源配置、管理决策提供权威依据，支撑医院引领行业发展。

2、构建符合整形外科专业特点、贴合本院战略的人才评价体系，形成整形外科人才评价规范与标准，健全人才引进、聘任、评估全链条机制。

（二）具体目标

1、建立科学、可持续发展的整形外科专业科研创新评价指标体系。

2、构建国内外标杆医院对标模型，明确本院定位与发展方向。

3、建立基于客观数据的整形外科人才评价模型，完善本院人才评价体系，探索行业人才评价规范。

4、按年度编制《整形外科专业发展评价报告》。

5、通过5年合作，形成并发布《整形外科专业发展白皮书（2026-2030）》

以上工作内容需要由掌握国家卫生、科技、人才评价等相关宏观政策，熟悉科技卫生行业、机构及人才评价工作的专业人员、信息技术人员、数据分析、信息技术及相关专业领域专家等人员组成的专业工作团队共同配合，同时需具备相关数据资源，为项目提供技术、人才、数据等方面的保障。

三、项目建设须与合作方共同完成

（一）与国家卫生健康委人才中心合作的必要性与预期成果

国家卫生健康委人才交流服务中心是国家卫生健康委员会直属事业单位，主要承担国家卫生健康委授权的行业人才考试、考核、评价的标准、制度制定及组织实施；承办国内外相关组织委托的行业人才考试、考核与评价工作；开展行业人力资源开发与人才培训等工作；开展行业人事人才政策研究、宣传及行业人才信息管理与服务等工作。

2021年开启了新一轮深化卫生专业技术职称制度改革工作，国家卫生健康委人事司牵头组建职称改革工作小组，国家卫生健康委人才交流服务中心作为研究应用组，以“突出临床实践导向”为指导思想，创新评价模式，构建了基于临床工作数据的临床医师评价模型，开发了“临床工作数据提取系统”和“卫生人才评价数据平台”，首次利用大数据技术从住院病案首页数据中提取计算了44个临床医学及护理类专业的临床工作评价指标数据，可实现对医师个人按任职年限，分年度、分临床角色、细化到单病种及手术操作的临床工作数据的提取，呈现目前最细颗粒度的医师个人临床工作数据，客观反映医师的临床工作表现。 2021年起应用于全国卫生专业技术人员高级职称评审，2024年起应用于国家“医学高层次人才计划”项目，为建立“符合医疗卫生行业特点的人才评价体系”带来新突破，开创了人才评价新模式。

本项目与人才中心合作，将构建我院以突出临床实践为导向的专业技术人才评价体系，以期最终建立符合整形外科专业特点、基于客观数据的整形外科人才评价规范与标准，引领整形外科专业人才发展方向。

（二）与中国科学技术信息研究所合作的必要性与预期成果

中国科学技术信息研究所（以下简称“中信所”）是科技部直属的国家级公益类科技信息研究机构，为科技部等政府部门提供决策支持，为科技创新主体提供全方位的信息服务，成为全国科技信息领域的共享管理与服务中心、学术中心、人才培养中心和网络技术研究推广中心，成为国家科技创新体系的重要支撑，并在全国科技信息系统中发挥指导和示范作用；主要承担以“科技决策支持”为特色的信息分析研究、科技信息服务、新技术研发推广和先进服务平台管理、科技信息领域高级人才培养和继续教育培训、社团管理、媒体出版等业务；肩负着国家科技管理信息系统、国家科技报告服务系统、国家科技信息资源综合利用与公共服务中心、国家工程技术图书馆建设与发展的重任。

中信所长期开展科技信息分析与评价工作，构建并运维《中国科技论文引文数据库》《中国国际科技论文和专利数据库》等国家级特色数据库，覆盖全球科技论文、专利、成果转化、科技查新等多维度数据资源；承担国家重点研发计划、国家自然科学基金、国家社会科学基金等国家级项目100余项，发表核心期刊论文2000余篇，在科技评价理论、指标体系构建、评价方法创新方面形成深厚积累；自主研发了科研机构竞争力评价模型、医疗机构医工结合评价体系、医疗机构科教协同融合指数，为上海申康医院发展中心院长绩效考核提供数据及支撑报告；建设了高层次科技人才数据库、高被引作者库等，跟踪国际科技人才政策和战略；依托与科睿唯安联合建立的“ISTIC-CLARIVATE科学计量学联合实验室”、与爱思唯尔集团联合建立的“ISTIC-ELSEVIER期刊评价研究中心”等国际合作平台，引进国际先进的科学计量与评价工具和专家资源，开展科技评价相关研究和实践。

本项目与中信所合作，利用中信所的国家级特色数据库，可获取整形外科领域全球科研产出、标杆医院对比等基础数据，支撑评价指标的科学构建与更新；借助中信所的评价理论和模型，可构建符合科技评价改革导向的分层分类评价模型，并开展评价结果的深度解读与趋势研判；应用中信所自主研发的评价工具，可实现对整形外科机构和人才的动态监测；依托中信所的国际合作平台，可引进国际先进的评价工具和专家资源。中信所建设的高层次科技人才数据库、高被引作者库等，以及其承担的国家级项目和制定的国家标准，为评价体系的构建提供了坚实的数据基础。